Conferencias para empresas
Creatividad que nace de las conexiones correctas.
Cambio que se construye en red.
Esto es lo que genera Sonia Abadi.
En las organizaciones, las mejores ideas no nacen en soledad. Nacen cuando los equipos se conectan de verdad. Cuando los vínculos se vuelven fluidos, cuando la creatividad deja de estar restringida a unos pocos y se convierte en una práctica colectiva.
A través de conferencias diseñadas a medida,
Sonia activa una nueva forma de pensar y trabajar dentro de la empresa: más colaborativa, más
flexible, más innovadora.
Una lógica de red que mejora los procesos, fomenta el pensamiento creativo y transforma la cultura desde dentro.
¿Por qué elegirla?
Porque Sonia no llega con un discurso prefabricado. Llega con una mirada precisa sobre lo que impide que los equipos avancen y con las herramientas para desbloquearlo.
- Más de 20 años trabajando con personas, líderes y organizaciones
- Especialista en generar impacto emocional con profundidad conceptual
- Creadora del modelo Pensamiento en red, un enfoque que combina neurociencia, creatividad y conexión humana
- Capacidad de adaptar su mensaje a cualquier audiencia, desde el comité ejecutivo hasta equipos operativos
¿Qué se vive en sus conferencias?
- Una nueva forma de pensar los equipos como redes vivas.
- Herramientas claras para mejorar la colaboración y los procesos.
- Una experiencia que conecta, inspira y moviliza.
- Un momento que deja rastro: ideas que siguen circulando después de la charla
- Una experiencia que conecta, inspira y moviliza.
- Un momento que deja rastro: ideas que siguen circulando después de la charla
¿Qué temas trabaja?
Siempre adaptables al momento y contexto de la organización
Pensamiento en red para equipos
Cómo crear conexiones que impulsen la creatividad y optimicen procesos colectivos.
Romper la cuarta pared
Comunicación que genera vínculo, no solo transmisión de información.
Bruxismo laboral
Identificar y liberar tensiones silenciosas que frenan la innovación.
Cultura de la colaboración
Activar el potencial colectivo como motor de cambio organizacional.
Bruxismo laboral
Identificar y liberar tensiones silenciosas que frenan la innovación
Cultura de la colaboración
Activar el potencial colectivo como motor de cambio organizacional.
¿Para qué tipo de empresas?
- Quieren potenciar la creatividad sin romper su estructura.
- Están en fase de innovación, crecimiento o reconfiguración.
- Necesitan reconectar a sus equipos en contextos de transformación.
- Valoran la conexión humana como recurso estratégico.
- Buscan mejorar procesos a través de una lógica colaborativa real.
- Personas que desean una mentoría o conexión más personal
- Necesitan reconectar a sus equipos en contextos de transformación.
- Valoran la conexión humana como recurso estratégico.
- Buscan mejorar procesos a través de una lógica colaborativa real.
- Personas que desean una mentoría o conexión más personal
No importa el sector. Importa la voluntad de generar cambio desde lo más profundo: la forma en que nos conectamos
Las redes no se improvisan.
Se activan.
Sonia no ofrece un producto. Ofrece una experiencia que deja huella.
Si estás buscando algo diferente, algo que no se quede en lo superficial, algo que realmente te mueva por dentro…
Quizás este sea el lugar donde empezar.
